為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實新一輪深化國企改革行動要求，進一步完善武漢東湖高新集團股份有限公司（以下簡稱“東湖高新”或“公司”）干部人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風優良、能力突出、廉潔自律的專業化干部隊伍，以全面推進公司數字信息化建設，提高公司整體信息化水平，現擬采用公開競聘的方式，選拔產生公司數字信息部管理崗位任職人選。具體工作方案如下：
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持公開平等、競爭擇優原則；
（三）堅持事業為先、人崗匹配原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認原則。
二、競聘工作小組
按照統一領導、歸口管理、分級負責、協調配合原則，競聘工作由公司統一領導，成立“競聘工作小組”，下設辦公室，辦公室設在東湖高新人力資源部（黨委組織部），負責本次競聘工作的組織協調和具體實施。
三、競聘崗位及職數及產生范圍
根據東湖高新定編定崗方案和崗位需求情況，本次公開競聘崗位及職數如下：
序號 | 競聘職位 | 職數 | 人選產生范圍 |
1 | 東湖高新集團數字信息部部長 | 1 | 湖北聯投內外 公開競聘 |
2 | 東湖高新集團數字信息部副部長 （信息化建設方向） | 1 | 湖北聯投內外 公開競聘 |
3 | 東湖高新集團數字信息部副部長 （數字化轉型方向） | 1 | 湖北聯投內外 公開競聘 |
四、競聘人員條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當，無違紀違規等影響任用情況。具體包括以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決執行黨和國家方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
2.有強烈的事業心、責任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規同公司經營實際相結合，主動擔當作為，具有開拓創新精神和市場競爭意識。
4.堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，堅決執行中央八項規定和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業道德，重視家教家風，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。
????（二）任職資格和崗位要求
根據各崗位任職要求確定，具體內容詳見附件1。相關年限要求截至2024年4月30日。
五、競聘程序
本次公開競聘按照發布公告和報名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實施。為加強對公開競聘工作監督，東湖高新紀委進行全過程監督管理。具體說明如下：
（一）發布公告和報名
公開競聘工作信息通過線上、線下等形式進行發布，每人只能競聘1個崗位。
報名人員應滿足本次競聘崗位基本資格條件。不滿足報名基本資格條件，但特別優秀的個人，在符合破格條件下，須經東湖高新黨委研究同意后進入后續競聘環節。
破格競聘應符合以下條件之一：在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在市場開拓前沿、經營困難企業工作業績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
（二）資格審查
由東湖高新人力資源部（黨委組織部）協同紀檢工作部，按照工作方案要求，審查報名者任職條件等基本情況，形成資格審查報告，報工作小組審議。
對資格審查通過人員進行不少于3個工作日的公示，公示完成后，向報名者通報后續相關競聘流程要求。
每一選拔職位報名合格人數應達到1:3的競爭比例，或經調劑后報名合格人數應達到1:3的競爭比例，若達不到競爭比例要求則該崗位取消。
（三）競聘選拔
具體包括履歷分析、筆試、面試三個環節。性格能力測試結果作為補充。
1.履歷分析：由東湖高新人力資源部（黨委組織部）組織開展，包括學歷、職業資格、工作經歷、榮譽獎勵等。履歷分析成績占綜合成績20%。
2.筆試：通過主客觀考題來測試競聘者從事專業及管理工作應具備的基本能力和基本素質，采用閉卷考試。筆試成績占綜合成績20%。
3.面試：包含PPT競聘演講、評委提問及回答、評委打分三個環節。主要考察競聘者對競聘崗位的理解和認識、未來工作設想和主要舉措、個人優劣勢分析等內容，演講時間不超過10分鐘，評委根據競聘崗位職責和競聘者演講內容展開提問。面試成績占綜合成績60%。本次公開競聘將結合履歷分析及筆試成績結果，按照成績從高到低確定各職位面試對象，具體規則如下：
①若參加筆試環節的人數大于等于3人且小于等于5人時，將全部進入面試；
②若參加筆試環節的人數超過5人，則按成績從高到低取前5名進入面試，面試公告發布后，候選人放棄面試的，取消其面試資格，并按成績從高到低進行遞補。
4.崗位競聘綜合成績=履歷分析*20%+筆試*20%+面試*60%。
（四）組織考察/背景調查
組織考察主要采取個別談話和查閱資料等方式進行，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業績、專業素養、遵紀守法等方面進行全面考察。根據競聘選拔結果綜合得分，每個崗位按照1:2確定候選人，由東湖高新黨委集體研究確定考察對象并組織開展考察。外部參加競聘的人選通過背調方式就基本情況、工作業績、專業素養、無犯罪記錄證明、征信情況等方面進行考察核實。
（五）任用建議
根據競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風廉政等方面情況，東湖高新人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結果工作報告，向東湖高新黨委提出任用建議。東湖高新黨委集體討論研究，作出聘任決定。經研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另做安排。
（六）競聘結果公示
東湖高新黨委會研究通過后，對競聘結果公示，公示時間不少于5個工作日。
（七）任用
公示期滿無異議的，對競聘者進行聘任。職務試用期一年，自公示結束之日起計算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按競聘前職級和待遇處理。
六、競聘落選情形
本次公開競聘崗位不強制產生人選。公開競聘過程中，經過考試、考察符合任用條件但未能任用的優秀人員，納入后備人才隊伍進行培養，或作其他崗位推薦使用。
七、考核和管理
聘任成功的實行東湖高新中層管理人員聘任制管理，聘任時間從黨委會審議公示結束次日開始計算，聘期與現任在崗的中層管理人員保持一致。
八、違紀違規處理
（一）對本次公開競聘工作過程中出現違紀違規行為，經公司紀檢監督部門調查屬實的，追究相關人員責任；
（二）若崗位競聘人員有違紀違規行為的，取消競聘資格和成績并追究相應責任。
?九、有關要求
（一）報名時間：自2024年6月18日起至2024年6月26日12:00截止。
（二）報名方式：本次競聘將通過線上方式進行報名，請各競聘人員通過PC端登錄報名地址,并填寫相關簡歷信息。
報名地址：https://hblt6.zhiye.com/。
（三）參加競聘人員需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式報名的均視為無效。若競聘人員為湖北聯投及出資公司員工，請務必上傳《單位同意報名證明》（見附件2），并加蓋用人單位簽章（組織人事章）。
（四）后續競聘公示及相關通知將在東湖高新集團官網進行發布。
官網地址：qcyxs.com。
（五）聯系人：徐田，聯系方式：027-87172022/15071349381。
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附件：1.武漢東湖高新集團股份有限公司中層管理崗位公開競聘的崗位職責、任職資格
2.單位同意報名證明
?????武漢東湖高新集團股份有限公司
?????????????????????????????????2024年6月18日
